績效治理的主要目的是（）：
A． 采用科學(xué)的方式，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
B． 實(shí)現(xiàn)組織制定的戰(zhàn)略和目標(biāo)
C． 監(jiān)測(cè)、考核、評(píng)估、分析員工的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、工作業(yè)績以及綜合素養(yǎng)
D． 提高員工和組織的素養(yǎng)，挖掘其潛力的活動(dòng)進(jìn)程