• 試題1

  關(guān)于職業(yè)道德含義，不正確的是（）。
  A．是長期以來自然形成的
  B．主要內(nèi)容對員工義務(wù)要求
  C．具備實(shí)質(zhì)的約束力
  D．不同的企業(yè)具有不同的價值觀
  

• 試題2

  某企業(yè)通過（）技術(shù)，加強(qiáng)態(tài)勢感知安全管理平臺的數(shù)據(jù)采集能力。
  A．?dāng)?shù)據(jù)抽取
  B．非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)存儲
  C．分布式并行處理
  D．?dāng)?shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
  

• 試題3

  參與者在正常融洽和不受任何限制的氣氛中以會議進(jìn)行討論，打破常規(guī)，積極思考，發(fā)表者的信息收集技術(shù)是（）。
  A．德爾菲法
  B．頭腦風(fēng)暴法
  C．訪談法
  D．優(yōu)勢劣勢分析法
  

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日練習(xí)題答案解析（2024/10/31）

• 試題1

  參考答案：C

  參考解析：通常，職業(yè)道德的含義包括以下8方面:(1)職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范，受社會普遍的認(rèn)可。(2)職業(yè)道德是長期以來自然形成的。(3)職業(yè)道德沒有確定形式，通常體現(xiàn)為觀念、習(xí)慣、信念等。(4)職業(yè)道德依靠文化、內(nèi)心信念和習(xí)慣，通過員工的自律實(shí)現(xiàn)。(5)職業(yè)道德大多沒有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。(6)職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務(wù)的要求。(7)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)多元化，不同企業(yè)可能具有不同的價值觀。(8)職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠(yuǎn)。

• 試題2

  參考答案：A

  參考解析：此題考察的是大數(shù)據(jù)關(guān)鍵技術(shù)，主要包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析與挖掘4個環(huán)節(jié)。其中“數(shù)據(jù)抽取”主要是從不同的數(shù)據(jù)源中獲取數(shù)據(jù)，并將其整合到一個系統(tǒng)中。這與加強(qiáng)態(tài)勢感知安全管理平臺的數(shù)據(jù)采集能力有關(guān)，因?yàn)閼B(tài)勢感知需要從多個來源獲取數(shù)據(jù)以進(jìn)行分析。所以答案選A。

• 試題3

  參考答案：B

  參考解析：頭腦風(fēng)暴法:成員產(chǎn)生對風(fēng)險的想法，并在會議上公布這些風(fēng)險來源，讓大家一起參與檢查，然后根據(jù)風(fēng)險類別進(jìn)行風(fēng)險分類。這樣風(fēng)險定義就清晰化了。德爾菲法:使用問卷征求重要風(fēng)險方面的意見，將意見結(jié)果反饋給每位專家，重復(fù)此過程幾個回合，即可在主要的風(fēng)險上達(dá)成一致意見。訪談法:通過訪談資深系統(tǒng)規(guī)劃與管理師相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行風(fēng)險識別。訪談對象依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)的信息，以及他們所發(fā)現(xiàn)的其他有用供方，對風(fēng)險進(jìn)行識別。優(yōu)劣勢分析法(Strengths Weaknesses Opportunities Threats, SWOT): 從每個方面對進(jìn)行檢查，擴(kuò)大考慮風(fēng)險的范圍。