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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日一練(2014-12-30)內(nèi)容
第1題:	下列關(guān)于BPR 的敘述中,( )是不正確。
	A.BPR 需要對(duì)流程重新構(gòu)思
	B.BPR 是對(duì)當(dāng)前流程激進(jìn)破壞性創(chuàng)造
	C.BPR 是針對(duì)管理流程的重組
	D.BPR 有時(shí)會(huì)導(dǎo)致組織的不穩(wěn)定
	在選項(xiàng)( )中,①代表的方法和②代表的方法適應(yīng)于項(xiàng)目初期的項(xiàng)目選擇和優(yōu)先級(jí)排列過(guò)程;而③代表的方法是可以用于處在不同階段的項(xiàng)目之間進(jìn)行比較的工具。
	A.①DIPP分析,     ②決策表技術(shù),       ③財(cái)務(wù)分析
	B.①?zèng)Q策表技術(shù),   ②DIPP分析,         ③財(cái)務(wù)分析
	C.①?zèng)Q策表技術(shù),   ②財(cái)務(wù)分析,         ③DIPP分析
	D.①財(cái)務(wù)分析,     ②供方選擇,         ③決策表技術(shù)
	以下關(guān)于招投標(biāo)的敘述,不正確的是( )。
	A.采購(gòu)單位可直接從已有的供應(yīng)商管理庫(kù)中抽取若干供應(yīng)商作為競(jìng)標(biāo)者
	B.采購(gòu)文件是競(jìng)標(biāo)方準(zhǔn)備
	C.采用加權(quán)系統(tǒng)對(duì)供方進(jìn)行定性分析,可減少招投標(biāo)活動(dòng)中人為偏見(jiàn)帶來(lái)的影響
	D.對(duì)于關(guān)鍵性采購(gòu)物,可采用多渠道采購(gòu)以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
	關(guān)于計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)監(jiān)督管理的說(shuō)法中,  ( )是不正確的。
	A.獲證單位應(yīng)每年進(jìn)行一次自檢
	B.資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室對(duì)獲證單位每年進(jìn)行抽查
	C.資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室每三年進(jìn)行一次換證檢查
	D.末按時(shí)申請(qǐng)換證檢查或拒絕接受監(jiān)督檢查的單位,視為自動(dòng)放棄資格,其資質(zhì)證書予以注銷
	某項(xiàng)目在招標(biāo)時(shí)被分成5個(gè)標(biāo)段,分別發(fā)包給不同的承包人。承包人中標(biāo)后與招標(biāo)人簽訂的是( )。
	A.單項(xiàng)項(xiàng)目承包合同      
	B.分包合同      
	C.單價(jià)合同     
	D.總承包合同
	項(xiàng)目經(jīng)理創(chuàng)建了某軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的WBS工作包,其中一個(gè)工作包舉例如下:130(注:工作包編號(hào),下同)需求階段;131 需求調(diào)研;132 需求分析;133 需求定義。通過(guò)成本估算,131 預(yù)計(jì)花費(fèi)3 萬(wàn)元;132 預(yù)計(jì)花費(fèi)2萬(wàn)元;133 預(yù)計(jì)花費(fèi)2.5 萬(wàn)元。根據(jù)各工作包的成本估算,采用( )方法,能最終形成整個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算。
	A.資金限制平衡        
	B.準(zhǔn)備金分析
	C.成本參數(shù)估算        
	D.成本匯總
	在根據(jù)計(jì)劃對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)最終可交付成果不能按照管理層規(guī)定的交付日期完工。這時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)( )
	A、驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)更加快速的工作,以便彌補(bǔ)丟失的時(shí)間
	B、不要同意管理層要求的不合理的工期
	C、通過(guò)消減最終可交付成果的規(guī)?;蜓娱L(zhǎng)項(xiàng)目工期的某種結(jié)合重新洽談
	D、重新計(jì)算項(xiàng)目進(jìn)度,并按照溝通計(jì)劃進(jìn)行分發(fā)。
	關(guān)于大型項(xiàng)目人力資源管理的敘述中,()是正確的
	A、子項(xiàng)目人力資源管理的工作步驟中包括通過(guò)招聘增補(bǔ)員工
	B、員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展不由各子項(xiàng)目負(fù)責(zé)
	C、大型項(xiàng)目人力資源具有被動(dòng)性的特點(diǎn)
	D、各個(gè)子項(xiàng)目確保優(yōu)秀人才不外流到其他子項(xiàng)目
	監(jiān)理實(shí)施細(xì)則是指導(dǎo)監(jiān)理單位各項(xiàng)監(jiān)理活動(dòng)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、組織和管理的綜合性文件,信息系統(tǒng)工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則是在(1)的基礎(chǔ)上,由項(xiàng)目總監(jiān)理工程師主持,專業(yè)監(jiān)理工程師參加,根據(jù)監(jiān)理委托合同規(guī)定范圍和建設(shè)單位的具體要求,以(2)為對(duì)象而編制。
	(1)A、監(jiān)理規(guī)劃
	B、監(jiān)理大綱
	C、建設(shè)舍同
	D、監(jiān)理合同
	(2)A、被監(jiān)理的承建單位
	B、監(jiān)理機(jī)構(gòu) 
	C、被監(jiān)理的信息系統(tǒng)項(xiàng)目
	D、建設(shè)單位
	以下關(guān)于項(xiàng)目質(zhì)量控制的敘述中,()是不正確的。
	A、項(xiàng)目質(zhì)量控制是一種預(yù)防性、提高性和保障性的質(zhì)量管理活動(dòng)
	B、項(xiàng)目質(zhì)量控制是一種過(guò)程性、糾偏性和把關(guān)性的質(zhì)量管理活動(dòng)
	C、項(xiàng)目調(diào)整和變更是項(xiàng)目質(zhì)量控制的一種階段性和整體性的結(jié)果
	D、項(xiàng)目質(zhì)量的事前控制主要是對(duì)于項(xiàng)目質(zhì)量影響因素的控制
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